METODA - schita

INTRODUCERE

Necesitatea dezvoltarii aparute in urma muncii noastre de pana acum, a contribuit la introducerea pregatirilor si prezentarilor metodologice, in mod substantial.

Saltul calitativ este rezultatul muncii constiente, programate si reproductibile. In cadrul RDM sunt mai multe sisteme de pregatire.

Pentru o activitate eficienta din punct de vedere profesional, sortimental sau marketing, avem nevoie de increderein sine si siguranta, lucru care se poate asigura in primul rand prin munca metodica.

Utilizarea metodei in sistemul MLM a facut posibila ca un numar mare de oameni sa simta, ca capacitatea lor de realizare, puterea lor de creatie sunt infinite. Dobandirea cunostintelor necesita studiu permanent. In realitate este un sistem care este construit din elemente succesive, dar elementele functioneaza in mod independent. Utilizarea metodei asigura succese si satisfactii zilnice.

Insusirea si utilizarea este o aventura emotionanta.. Este un sentiment inaltator descoperirea satisfactiilor receptionate in timpul insusirii treptate.

Dorim tuturor, ca prin utilizarea METODEI sa-si realizeze SCOPURILE.

I. SCOPUL

Pentru foarte multi oameni scopul este o notiune practic necunoscuta. Acestia vorbesc usor despre visuri, dorinte, scopuri, fara ca aceste notiuni sa fie umplute de sens. Visurile noastre au ca subiect dorintele noastre., iar dorinta este lucrul care ne motiveaza.

Ganditi-va la dorinta si visul devine un scop detaliat. Sa privim scopul ca un instrument si nu ca un rezultat final. Tocmai din acest motivnu trebuie sa ne fie frica, ca nu-l putem realiza si astfel capacitatea noastra de realizare devine mai sigura.

Institutiile de invatamant nu se straduiesc sa educe copii pentru a fi hotarati si persistenti si din aceasta cauza, cand pasim in viata, lucrurile nu reusesc asa cum ne-am astepta. In schimb, de am avea scopuri…..

Scopul sa fie clar, de inteles, pronuntat, proiectat, scris si real. Scopurile pot fi: personale, comune, materiale, morale, de afacere, de calatorie sau pur si simplu umane. Este bine sa ne formulam mai multe scopuri, deoarece sentimentul de satisfactie pe care-l avem dupa atingerea primului scop are efect de vindecare asupra ranilor prinuite de nereusitele de pana atunci, iar aceasta atmosfera de satisfactie infrumuseteaza drumul parcurs, asigurand o energie motrica imensa pentru atingerea celorlalte scopuri.

Concetrandu-se asupra scopurilor noastre, si scopurile noastre vor deveni palpabile si clar vizibile. Pentru atingerea scopurilor noastre, un factor hotarator este CREDINTA. Este o notiune care trebuie sa ne insoteasca de la inceput, pana la sfarsit. Dvs. trebuie sa credeti, ca sunteti capabile de succes. Credinta este un sentiment, care cu greu se poate explica, dar oricum, cu intelegerea sentimentelor din cand in cand avem probleme. In lipsa credintei, munca noastra nu este de o eficienta corespunzatoare, faptcare in multe cazuri marcheaza soarta noastra. Actiunea urmeaza credinta. Va gresi cel care crede, ca cele descrise pana in prezent functioneaza fara actiune. In lipsa unei activitati eficiente succesiunea succesului se evapora. Tocmai de aceea numai cercul SCOPUL – ACTIUNE – SUCCES – INCREDERE IN SINE ne poate da siguranta. In acest cerc componentii se succed in mod fluent, dar numai in ordinea prezentata. Nu putem intra in acest cerc cu succesul, deoarece acesta URMEAZA DOAR DUPA scop si actiune. Inaintand nestingherit spre scopurile noastre, vom simti numai briza succesului, iar in urma lor vom culege recolta in bani, cariera, recunostinta. Satisfactia in urma atingerii scopului ne va face sa uitam de greutatile drumului parcurs si ne va indemna spre alte actiuni, la atingerea altor scopuri.

Daca ne-am fixat scopurile, adica stim, “DE CE”, poate sa urmeze si “CUM”.

Partea practica incepe cu “CAPITALUL” cu colectarea acestui capital, iar acest lucru nu inseamna altceva decat descrierea relatiilor noastre.

Sa aveti grija de scopurile Dvs., sa nu renuntati la ele! Sa nu renuntati pentru nimeni si pentru nimic!

II. LISTA DE NUME = CAPITAL

Este adevarata afirmatia coform careia, daca cineva nu are un scop, atunci nu are un motiv ca sa lucreze, iar daca nu are lista de nume, atunci nu are cu ce sa lucreze.

Pe lista poate fi trecuta oricine, fara o selectie prealabila. Sa nu decidem in locul altora, lipsindu-i astfel de pe lista. Sa nu categorisim pe nimeni pe baza de prejudicii, deoarece categorisirea constitiuie cel mai mare dusman alsistemului MLM! Scopul listei de nume este pregatirea tehnicii de invitatie. Importanta de economisire de cheltuieli a invitatiei este sprijinita de ordonarea numelor. Ordonarea numelor pentru a incepe activitratea se recomanda in felul urmator: vecinii, loc de munca, intalniri probabile, zona de circulatie zilnica, membrii clubului, participantii unor evenimente, intalniri programate, rude, prieteni, specialistii, institutii, service-uri, fabrici, nume recomandate, fosti colegi, etc.

Lista de nume sa fie deschisa si continua, ca si ulterior sa poata fi completata. NU se recomanda anularea unor nume de pe lista.

La inceput toata lumea are posibilitatea de a intocmi o lista cu 150-200 nume, iar acest numar va creste pe parcurs, intrucat in cursul activitatii se leaga cunostinte noi. De asemenea, lista se poate completa cu numele acelor persoane, care sunt recomandate de cumparatorii nostri, care personal nu doresc sa participe la aceasta afacere.

Analiza este recomandabila a fi facuta si pe baza unui joc de cuvinte, care provin din initialele unor caracteristici: CAP RAS.

Caracter deosebit, de incredere, om de afaceri punctual, conducator bun in orice mdomeniu.

Autonom, cu spirit de creativitate, care are curajul sa se desprinda de comoditate. Accepta conditiile vitrege ale vietii de afacere, are o dorinta puternica de a realiza o afacere proprie.

Pozitiv. Structura sufleteasca pozitiva. Tipul de om care savureaza viata, iubeste oamenii, este deschis pentru lucruri noi, nu este indiferent de altii. S-a nascut cu zambetul pe buze.

Recunostinta. Acestor oameni li se recunosc capacitatile, sunt onorate valorile lor. Daca acest lucru nu este de suficienta masura, avem sanse la ei.

Ambitios. Sunt oameni eficienti, productivi in toate domeniile vietii. Cunosc notiunea de randament si vor sa devina plin de succes.

Succes. Sunt oameni care au succes in toate domeniile: munca, distractie, familie, etc.

Analizand aceste puncte, poate deveni un adevarat OM CHEIE. Aceea persoana la care se regasesc cele mai multe din aceste initiale.

Daca s-a finalizat prima lista de nume, sa ne apucam de invitatii.

III. INVITATIA

Invitatia necesita foarte mult exercitiu, ca sa fie folosita in mod eficient. Inainte de a efectua invitatia, avem cateva considerente care vor ajuta la reusita. Pe de o parte are o mare influenta aparitia noastra care trebuie sa fie plina de entuziasm, lejeritate, pe de alta parte trebuie sa avem un aer de seninatate cu zambet pe buze. Scopul acestei aparitii este trezirea interesului si stabilirea datei si orei pentru prezentare. Stilul nostru sa sugereze incredere, sa fie credibil, simplu si pozitiv. Ca metoda, se poate utiliza invitatia prin telefon, personal, direct sau indirect. Eficienta va creste, daca actionam scurt, enigmatic, cu retinere, amabil, atent, intelegator. Sa transmitem informatii numai pana la limita necesitatii. La acest punct putem sa avem primele experiente negative, deoarece la formularea scopurilor si intocmirea listei de nume inca nu am fost in contact direct cu cunostintele noastre, necunoscand pararile lor. La transmiterea informatiilor nu putem face abstractie de persoana pe care am contactat-o. Daca este specialist in tehnica, atunci trebuie sa-i relatam despre imbunatatirea deosebita a parametrilor tehnici, daca este om de afaceri va trebui sa evidentiem posibilitatile de castig, iar daca este o fire orientata spre succes, atunci sa accentuam posibilitatile enorme oferite de sistem si cadourile care se dau. In cazul persoanelor mai inchise, neincrezatori se va scoate in evidenta simplitateasistemului, conditiile optime de pornire in aceasta afacere si inexistenta riscului.

Atentie! Ce-i mult strica! De la caz la caz putem sconta si pe rezultate imediate, ca urmare a faptului, ca am fost convingatori sau avem de a face cu o persoana rapida in decizii. In acest caz trebuie sa utilizam faza finala referitoare la incheierea vanzarii. Finalizand vanzarea rapida, putem continua linistit invitatia, avand certitudinea, ca acest cumparator va arata interes sporit fata de afacere. Invitatia sa aiba cel putin doua alternative privind data prezentarii. Inainte de a invita pe cineva trebuie stim exact data si ora, precum si locul prezentarii. Daca este posibil sa obtinem un raspuns “DA”, deoarece si dintre cei care raspund afirmativ vor veni numai unii. La cei care raspund afirmativ este bine sa luam ramas bun cu propozitia: “Atunci voi conta pe Tine”, avand astfel o garantie pentru prezenta persoanei respective. Invitatia se va face in mod intensiv, cu 4-8 zile inainte de prezentare. Sa avem grija si la numarul persoanelor, deoarece un start bun se poate obtine numai cu persoane corespunzatoare. Este bine, ca inainte de prezentare, sa se faca asa numita reverificare a invitatiei. Acesta se face in mod uzual telefonic si scurt: “Cu ce vii? Nu mai uitat? Ramane cum ne-am inteles. Te astept neaparat.“ In cazul raspunsurilor negative sau evazive sa nu fortam nota, sa evitam conflictul. Cauzele necunoscute inca nu trebuie fortate, avand astfel sansa pentru pregatirea unor noi invitatii cu atat mai mult, ca persoana invitata nu a fost jignita. Ne despartim in asa fel, incat sa lasam deschisa posobilitatea reluarii invitatiei, avand posibilitatea sa reluam actiunea chiar de mai multe ori. In caz de nereusita, putem sa oferim unele obiecte care sunt legate de Metabond, ex. Carte de vizita, matrita, prospect, caseta. In multe cazuri, daca ne gandim in regim de afaceri si intamplarea vine in ajutorul nostru. Practica a demonstrat, ca intamplarea a dat nastere la multe invitatii si afaceri, chiar daca persoana initial nu a fost trecuta pe lista de nume.

Atentie! Invitatia trebuie sa dureze max.2 minute. Sa nu ne complicam cu scuzele persoanei invitate, sa nu intram in discutii divergente. Mai bine sa vina urmatorul. Tehnica noastra de a invita se va perfectiona pe masura ce o vom exersa mai mult.Persoana invitata, daca are posibilitate, sa aduca cu ea si o cunostinta. Mai multi invitati inseamna mai multa sansa.

IV. PREZENTAREA AFACERII METABOND

Este important, ca invitatul sa fie primit calduros si cu atentie. Pana la inceperea prezentarii sa-l facem sa se simta bine, sa-i facem cunostinta cu cat mai multi oameni. Sa apreciem, ca si-a facut timp pentru participare, sa-i manifestam incredere. NU vorbim despre materialul ce va fi prezentat, acest lucru ramane in seama prezentatorului. Sa avem cateva cuvinte bune pentru fiecare dintre participanti. In timpul prezentarii este foarte important sa se ia notite. Sa indemnam si persoana invitata la acest lucru. In afara de tinuta de afaceri este important si modul in care ne comportam. Sa nu initiem discutii in timpul prezentarii. Daca noi nu conturnam prezentarea, nici cei nou veniti nu vor face acest lucru. Daca vor pune intrebari, sa le semnalam, ca vom clarifica nedumeririle la sfarsit. Daca prezentatorul a omis o problema importanta, vom incerca sa-l completam pe neobservate. Se vor evita expresiile degenul, “prezentatorul a uita, a omis, a gresit…” Dupa prezentare, in loc de alte informatii, detalii neimportante, discutii lungi, conversatii divergente, se vor initia intrebari pozitive. Intrebarile noastre sa canalizeze tema in sens pozitiv si la raspuns afirmativ.

Cu cat aducem invitatul mai repede intr-o pozitie de decizie pozitiva, cu atat mai repede putem incepe actiunea. Respectand principiul concentrarii si servirii rapide, primii pasi se vor face cu satisfactii reciproce, cu activitate dinamica, carese va stabili in cadrul unui proiect comun in termen de 1-2- zile. Daca invitatul ramane nedecis, sa nu-l jignim, pentru ca in acest caz raspunsul lui va fi negativ, care nu se va schimba ulterior. Sa-i asiguram pachetul de informatii, sa-i multumim, ca a venit si in decurs de 1-2 zile sa-l cautam din nou pentru a-i furniza informatii suplimentare. Pachetul de informatii trebuie sa contina carti, caseta, prospecte, referinte, descrieri. Daca cineva va pleca in asemenea conditii, in mod sigur va fi mult mai deschis cu ocazia recautarii. Prezentatorul sa aiba o tinuta curata si eleganta, sa fie punctual si bine pregatit. In timpul prtezentari sa nu exagereze la partile preferate, sa se refere numai la modul unic de prezentare recomandat de sistem. In cazul intrebarilor se asteapta cu rabdare sfarsitul intrebarii. Raspunsul sa fie scurt, la subiect si concis. Rezultatele ulterioare sunt influentate in mod hotarator de munca noastrea de dupa prezentare. Dezvoltarea afacerii va fi determinata de modul de pornire cu cei ce au raspuns afirmativ si de recautarea celor nedecisi. Si in cazul recautarii putem sa avem increderea in puterea sugestiva si socanta a prezentarii Metabond.

V. RECAUTAREA

Recautarea trebuie sa inceapa chiar dupa prezentare, profitand de faptul, ca am imprumutat invitatului un pachet de informatii pentru a-l studia. Pachetul se inmana dupa stabilirea datei intalnirii urmatoare, inainte de ramas bun. Recautarea sa fie punctuala si categorica. Sa sugeram, ca suntem grabiti, astfel persoana cautata nu va lua in nume de rau, daca intrebarile noastre vor fi scurte si concise. Sa lasam persoana interesata sa vorbeasca, sa punem intrebari si sa fim atenti la raspunsuri. Nu trebuie sa fortam cu orice pret decizia. Sa evitam cu atentie si sa param posibilitatea unui raspuns categoric negativ. In caz de amanare a deciziei, inmanam alte materiale informative, care “intamplator”au fost in geanta noastra. Dupa stabilirea unei noi intalniri, ambele parti se vor calma. Urmatoarea recautare – luand in considerare experientele precedente – va da rezultate mai apropiate de succes. Multe persoane vor porni in afacere dupa mai multe invitatii, dupa mai multe prezente la prezentari, dupa mai multe recautari. Sa n u renuntam! In cazul unui raspuns categoric negativ, sa ne exprimam surprinderea si sa oferim spre cumparare produsele Metabond, ca fiind produse excelente, prin utilizarea cariora se pot face economii. Din cei cu decizie negativa sa incercam sa facem consumatori. Cumparatorul, care o data si-a achizitionat acest produs excelent, pana la urma va deveni un consumator constant. Despartirea sa fieintotdeauna amabila, lasand impresie buna despre noi si despre intalnirea noastra.Cei care au un raspuns afirmativ, sunt oamenii nostri. Cu ei sa repetam detaliile afacerii pe scurt, sa-i intrebam de scopul lor., posibilitatile, dorintele lor si visurile pe care le au, precum si despre posibilitatile lor de pana acum. In cateva cuvinte sa le relatam despre evenimentele ce urmeaza, la care contam pe prezenta lor invitandu-i. Intrarea si pornirea in retea a noilor colaboratori se va face cu ajutorul nostru.

Sa-linsotim pana la depozit.

Sa-l ajutam la: 1. Scop, 2. Lista de nume, 3. Invitatia, 4. Stabilirea locului si datei prezentarii.Cu acesti pasi deja il introducem pe noul nostru colaborator in tainele pornirii, planificarii, organizarii si a construirii de retea. Sa-i indemnam sa puna multe intrebari, astfel Dvs.veti ajunge la carma. Sa reactionati corect si concis la intrebarile ivite, dobandind astfel increderea noului colaborator.

VI. AUTODIDACTIA

Pentru a porni o activitate autodidactica, este nevoie de un ajutor, deoarece trebuie infruntate probleme necunoscute si neplacute, care fara ajutor sunt aproape fara speranta. Trebuie acceptate trei provocari:

1. Cognitive, 2. Practice, 3. Financiare.

1. Ca o provocare adevarata se prezinta cea cognitiva, avand ca miza pierderea planurilor frumoase, a scopurilor, a starii sufletesti pozitive, a credintei, entuziasmului, etc. sau nasterea unor dubii launtrice.

2. Practica difera de teorie. Atingerea scopurilor si planurilor este ingreunata de lipsa unor lucruri. Acestea par a fi simple, dar constituie o adevarata provocare.

3. Pentru orice este nevoie de bani. Degeaba avem incredere in amortizarea unei investitii, daca nu posedam suma respectiva. De aceea este bine sa reinvestim castigul nostru de la inceput in afacere, procurand produse, casete, carti, sa participam la intalniri si seminarii.

Aceste trei puncte trebuie corelate de la inceput, fapt care se poate realiza numai cu ajutorul conducatorilor experimentati. Este foarte important, ca pornirea in afacere se poate face in mod economic, deoarece prezentarile, instruirile de baza, prospectele, revistele, consultatiile sunt gratuite. Cheltuielile legate de deplasari, procurarea de carti pozitive, casete materiale de reclama se pot diminua cu ajutorul sponsorului, respectiv cu achizitionare treptata. Activitatea autodidactica este mult influentatade comportament. Conform statisticilor pentru pregatirea incepatorilor este neconditionat nevoie din partea lor de ascultare, atentie, acceptarea din partea conducatorilor experimentati a metodei, autocontrol, capacitate de compromis, acceptarea alternativelor si a noului. Bineinteles caile activitatii autodidactice sunt neuniformizabile, in consecinta ordinea si prioritatile poate sa difere, dar continuitatea si reguralitatea oricum sunt conditii care trebuie respectate. Sa citim zilnic carti pozitive, sa ascultam sau sa privim casete. Gandurile noastre sa fie concentrate asupra afacerii sau a produselor Metabond. Constituie un capitol in procesul de autopregatire experienta dobandita personal sau prin cumparatorii nostri, legata de folosirea produselor. In procesul de valorificare a produselor Metabond este in sarc ina distribuitorului si prestatia cu caracter de service, precum si consultante asigurate cumparatorului privind modul de utilizare a produselor. Experientele dobandite prin folosirea in scop propriu a produselor determina substantial succesele noastre pe viitor. Cu ocazia prezentarilor si a altor intalniri este obligatoriu luarea de notitesi o prezenta activa.

In vederea capacitatii noastre de prezentare trebuie sa avem tot timpul in vedere: compertamentul, miscarea corporala, imbracamintea, stilul practicat, modul de exprimare, etc. Dezvoltarea capacitatii noastre este substantial determinata de cantitatea exercitiilor efectuate in acest sens. Sa primim si sa insusim cu respect orice observatie venita de la semenii nostri, mai ales daca este vorba de o persoana cu experienta in domeniu. Multe lucruri ne pot ajuta sa trecem peste eventualele insuccese pe care le avem,dar urmatoarea axioma ne va ajuta cu siguranta:

“Cel care considera, ca dobandire acunostintelor este scumpa, este oare constient de cheltuielile necunoasterii?” Sa aveti incredere in importanta activitatii autodidactice!

VII. CONSTRUIREA RETELEI

Construirea retelei se poate face cu entuziasm, in mod improvizat, cu noroc, dar o retea mare, adevarata, care functioneaza bine, se poate construi numai in mod constient si planificat. Primordiar este latimea, acestea reprezinta castigul. Urmeaza adancimea, acestea insemnand siguranta. Una dintre valorile principale ale RDM este comisionul acordat pentru organizare. O alta valoare este comisionul pentru sponsorizare, in cazul diferentelor de nivel. Este evident, ca firma cointereseaza pe toti colaboratorii sai pentru pornirea si sprijinirea colaboratorilor noi. Dvs.

Adancime
Latime

Cum trebuie sa fie un conducator de retea bun?

Conducatorul de retea este caracterizat prin faptul,ca este mai deschis, amabil, plin de energie, cu multa rabdare, nefiind adeptul conceptului stapanitor. Astfel de persoane deja in faza incipienta a construirii de retea au un efect efervescent asupra celorlalti. La pornire este bine de a se clarifica continuitatea, fapt ce implica incredere. Cum este un nou constructor de retea ideal? Sincer, atent, demonstrand cu toate puterile lui setea de a invata. In cazul construirii unei retele trebuie sa intelegem avantajelesistemului MLM. Multiplicarea reprezinta ajutor reciproc, dincolo de posibilitatile nelimitate, zonele libere de organizare a afacerii, succesul nostru depinde de modul in care putem sa creem un echilibru intre libertatea si obligatiile noastre. La inceput se recomanda a porni cu o latime de 10-15. Intrucat doar 20% a colaboratorilor nostri vor fi activi, se recomanda amplificarea latimii afacerii in functie de scopurile si posibilitatile noastre. Cu colaboratorii activi trebuie sa incepem de-ndata construirea de retea calitativa. Dupa acordarea sprijinului pe linia Scop-Lista de nume-Invitatia, la prezentarea sa statuam exemplul personal. Sa iubim, sa incurajam colaboratorii nostri obtinand pentru ei chiar din faza incipienta mici succese. In continuare sa le dam sarcini tot mai ferme, urmate de un control riguros si periodic. Sa le prezentam perspective, pregatindu-i a fi oameni cheie la nivel de conducator. Este apt pentru munca de retea aceea persoana, care este tipul castigatorului, cu spirit de creativitate, isi asuma riscurile, transmite cu usurinta responsabilitatea si sarcina pentru alte persoane. Afacerea acestora se dezvolta dinamic in ambianta placuta. De asemenea au sanse in afacerea Metabond si cei care au caracter meditativ, sunt prevazatori si de incredere, deoarece familia de produse de calitate si structura deosebita de afaceri sunt prielnice si pentru o dezvoltare mai lenta a structurii de retea, bazata pe siguranta. Realizarea unui echilibru bazata pe latime si adancime necesita multa atentie si daruire. In timpul construirii retelei trebuie sa avem in vedere si pasivitatea naturala care intervine, fapt cu a carei suportare trebuie sa ne obisnuim. Daruire, vointa de a ajuta, indemnare. Aceste insusiri trebuie sa caracterizeze munca noastra, numai in acest fel vom putea ajunge oameni cheie, exemplu pentru altii. In cazul unor rezultate slabe, in loc de jignire si pedeapsa, sa aplicam puterea imensa a invataturii. In momentul in care gandirea noastra este determinata de apartenenta la RDM si de apreciere si pretindem acest lucru si de la anturajul nostru – inseamna, ca am pasit pe calea de a deveni oameni cheie.

“Nu uita: afacerea ta va fi pe masura entuziasmului tau!”

VIII. OMUL CHEIE

Cei care au sentimentul, ca au ajuns oameni chei, au tendinta de a se opri in activitate, desi munca incepe atunci, cand incepe sa fie obositoare. Succesele adevarate, mari, abia acum urmeaza. In cadrul RDM foarte multi au ajuns in categoriile a IV-a sau a V-a din elan, fiind pentru ei o activitate auxiliara, dar pentru atingerea nivelelor cu suma de drept trebuie mai mult. In zilele noastre din cein ce mai multi oameni cheie se ocupa de Metabond, ca fiind activitatea lor principala si exclusiva.

Caracteristicile omului cheie:

1. Prezinta afacerea de cele putin doua ori pe saptamana.Va puteti inchipui, ca cel care nu prezinta afacerea, acela nu are curaj sau este pur si simplu lenes, eventual pentru el nici nu este atat de important acest lucru.

Cel care va face prezentarea, va avea sansa de a conta pe o multime de interesati, cumparatori, parteneri de afaceri. Putem inainta pe scara ierarhica numai prin dobandirea experientei si a succeului. Doua prezentari pe saptamana reprezinta 8 pe luna si 96 pe an.

Cu fiecare prezentare ajungem mai aproape de atingerea scopurilor noastre.

2. Foloseste toate produsele.

Folosirea produselor in procent de 100% inseamna, ca acel colaborator foloseste produsele Metabond la autoturismul propriu si in propria lui gospodarie. Bineinteles ne referim la utilizarea acelor produse pentru care sunt posibilitati, deoarece prin diversificarea produselor poate apar unele care nu se pot utiliza in scopuri personale. Experientele proprii sunt foarte importante. Atat experientele noastre, cat si a cumparatorilor nostri ne ajuta pentru cunoasterea acestor produse. Unul din tre cele mai importantelucruri este sa cunoastem foarte bine produsel pecare-l comercializam. O prezentare competenta cu folosinta proprie mareste credibilitatea, stimuland si alte presoane de a incerca aceste produse.

3. Deserveste cel putin 10 cumparatori.

Cunoastem faptul, ca putem coopta cumparatorii cu ocazia prezentarilor.

Primul criterie este formarea cumparatorilor, al doilea este mentinerea lor, formarea grupului de cumparatori stabili, al treilea este marirea numarului de cumparatori.

Sa-i iubim pe cumparatori! Sa nu uitam, ca prestatiile personale cu caracter de service, de mici atentii, cadouri, deoarece aceste lucruri reprezinta plusul nostru fata de cometul clasic. Sa deservim cumparatorii nostri la domiciliul lor sau conform pretentiilor pe care le au. Pentru usurarea muncii noastre sa avem evidenta cumparatorilor. Sa furnizam cumparatorilor informatiile necesare si descrierile produselor. Este evidenta si importanta diferentei dintre pretul de colaborator si cel de vanzare recomandat,care asigura un castig imediat pentru colaborator. Produsele se recomanda a fi valorificate la pretul recomandat de RDM, in functie de cerere si oferta. In toate cazurile sa oferim cumparatorilor nostri de a fi cumparatori la pret de colaborator, insa daca nu profit de aceasta posibilitat, atunci sa-i servim in exclusivitate la pretul recomandat.

4. Asculta si se uita la casetele recomandate.

Pe casete sunt inregistrate relatarile oamenilor de succes, despre succes, in mod autentic si pozitiv. Datorita casetelor aveti ocazia sa invatati in conditii de calm si liniste.

5. Citeste cel putin 15 minute carti pozitive.

Aceste carti relateaza totdeauna problemele care sunt cele mai importante pentru noi. In timpul citirii acestor carti ne relaxam si ne linistim. Carti noi inseamna cunostinte noi, experienta. Este importanta repetarea si reamintirea, de asemenea. Cartile ne arata clar greselile proprii, pe care le putem confrunta cu noi insine. Cartile ne arata drumul pentru cresterea increderii in sine.

6. Accepta orice sarcina.

Crede, ca practica formeaza omul. Nu face deosebire intre sarcini, are incredere in sponsorii lui. Cauta si cere sarcini, indeplinandu-le cinstit si constiincios.

7. Insuseste si invata altora sistemul.

Asigura transferul cunostintelor in mod autentic pentru cei care-l urmeaza. Invatarea altora largeste, deschide posibilitatile noastre. Mai mare bucurie decat a invata pe altii nu poate sa fie decat reflectarea acestor invataminte ulterior in succese.

8. Un bun jucator de echipa.

Urmarirea unor interese strict personale ne se poate face decat pe termen scurt. Bucuria adevarata este munca colectiva intr-o echipa. Intrajutorarea, completarea reciproca da putere pentru munca pe mai departe. Acela cunoaste ce inseamna a lucra in echipa, care s-a inpotmolit in munca lui pentru o piedica minora si nu a avut pe nimeni sa-l ajute, sa treaca de acest impas. Un bun jucator de echipa este tot timpul gata pentru fapte.

9. Participa la toate evenimentele.

La un eveniment totdeauna se intampla ceva. Totdeauna poti auzi, poti vedea ceva important, neasteptat. Competenta este incontestabila, avand in vedere prezenta prezentatorilor cu succese. Se pot organiza evenimente ulterioare, personal, intrucat persoanele active sunt prezente. Da posibilitate pentru consultatii, schimb de pareri. Surplusul de cunostinte acumulate cu ocazia evenimentelor, prin folosirea lor au efecte pozitive imprevizibile.

IX. SPONSORIZAREA

Sponsorizarea incepe deja in momentul in care avem deja un colaborator. Avem raspundere fata de colaboratorul nostru, fapt pentru care chiar de la inceput avem datoria sa-l ajutam la maxim. Un sponzor bun, pornind de la succese marunte, il insoteste pe colaboratorul sau pana la drumul succeselor infinite. Sponsorul poarta raspundere pentru fiecare colaborator de-al lui si munceste pentru a-l indruma pe colaboratorul sau in directia corecta a afacerii. Avand calitati de conducator, lupta pentru echipa sa, simte punctul, unde trebuie sa intervina cu ajutorul lui. Cu ocazia pregatirilor, prezentarilor, consultatiilor invata colaboratorii lui, facandu-i sa insuseasca cele 9 puncte ale metodei. Sponsorul este totdeauna la indemana, contactabil asigura circulatia informatiilor in mod corect si rapid. Organizeaza distribuirea produselor si informatiilor noi, precum si a materialelor nou-aparute in cadrul retelei,verifica utilizarea corecta a acestora. Este cinstit, demn de exemplu. Un sponsor bun, prin simpla lui aparitie intr-un loc atrage atentia celor prezenti. El inspira incredere, credinta, conduce spre succes, emana atmosfera de prietenie prin personalitatea lui.

Cateva activitati concrete din munca sponsorului:

- prin entuziasmul care-l caracterizeaza, influenteaza intregul anturaj

- este receptiv, acumuleaza stiinta, transmitand mai departe

- rezolva si solutioneaza si cele mai multe sarcini

- este un bun organizator, profesor, prezentator, servitor

- ajuta pe altii pentru atingerea scopului propus

- lucreaza cu totii in conformitate cu dorinta si meritul lui.

Sponsorul este profesorul consacrat al sistemului MLM si in cadrul acestuia a al metodei si al afacerii Metabond. Efectueaza consultatiile cu perfectiune, in conditiile impuse de necesitati si succese.

Cateva sfaturi pentru consultatii:

1.Accepta consultatii chiar si saptamanal pentru cei care au obtinut succese rapide sau eficienta deosebita.

2.Din doua in doua saptamani pentru cei cu rezultate mediocre.

3.Lunar o data pentru cei in care are incredere si solicita consultatiile.

Cu ocazia consultatiilor, dar dealtfel in toate cazurile, sponsorul respecta regula nescrisa, conform careia inceputul este pozitiv, fascinant, indeamna la buna dispozitie, pe parcurs poate fii flexibil, satisfacand cerintele, cu continut bogat, incheierea este pozitiva, pregatind astfel urmatoarea intalnire.

Sponsorul traieste si activeaza in mod reproductibil.